為能有效保護公司技術與創新成果，本公司擬定結合營運計劃與研發技術資源的智慧財產管理策略，透過專利、商標與營業秘密制度化管理，防止外洩與侵權，不僅提升研發效益與市場價值，確保競爭優勢，也強化企業形象與投資人信任，促進永續發展與公司獲利。
鼓勵創新、專利保護與管理
本公司配合各面向技術進行專利佈局，以保護並提升公司產品價值及市場獲利，並且在研發過程中也會針對相關技術進行專利檢索，降低公司侵權之風險。
為鼓勵員工積極創新，本公司建立「專利申請獎勵辦法」，並設立目標敦促員工持續在新技術上自我成長，提升公司產品及技術的競爭力，公司鼓勵同仁貢獻所長、創新研究，並將研發成果於國內、外專利主管機關申請及取得專利，針對提案及專利申請進行表揚獎勵。
同仁的專利提案經公司內部審核，並聘任專業之專利法律事務所協助審核並提出智慧財產權申請文件，以提高智財局核准通過機率。
本公司由專人負責管理智慧財產權之維護及文件管控，並協助研發單位清楚掌握公司發展智慧財產權的進度。
營業秘密保護與管理
營業秘密保護攸關公司核心競爭力與營運安全，防止核心技術、客戶資料及關鍵營運資訊外洩，維護公司競爭力。公司透過資訊文件分級、權限控管、簽署保密協議、資料加密、定期稽核，及對員工辦理教育訓練及宣導等措施，確保機密資訊安全，降低人員流動與外部合作風險，維持企業長期穩定發展。
公司與員工簽署「聘僱合約書」，其中與保護營業秘密相關之規定如下：
員工於職務上完成之研究、開發成果及營業秘密，歸公司所有。
使用公司資源完成之非職務成果，公司得為經營需要使用或授權第三人使用。
員工應遵守《營業秘密法》，並妥善保密任職期間所知悉之機密資訊。
非經公司書面同意，不得洩漏、使用或使第三人得知公司營業秘密。
離職或公司要求時，應立即歸還所有含有營業秘密之資料，不得留存副本。
員工不得利用公司營業秘密從事或協助與公司業務相同、類似或有利益衝突之行為。
員工保證其工作成果不侵害他人智慧財產權，且不得使用或洩漏前雇主或他人之營業秘密。
公司於營運活動中建立營業秘密保護機制，執行措施如下：
簽署保密協議：員工、廠商、顧問、客戶皆須簽署
離職與解僱程序控管：辦理離職面談、回收文件與設備、停用帳號
教育訓練：定期辦理保密、資安、著作權、個資等課程
權限分級與責任劃分：依據不同層級、部門與使用人員職務職級進行存取權限區分機制
資料存取控制：以帳號權限設定限制資料存取
加密與權限管理：機密文件加密、禁止外接裝置、設定檔案權限
網路與設備安全：使用防火牆、防毒系統、VPN 連線控管
以門禁管理辦公區域、檔案室、實驗室、伺服器機房等機敏場域人員進出權限
管理及執行情形
本公司定期向董事會報告智慧財產相關事項，最近提報日期為2025年12月16日。
近年來智慧財產管理及保護具體執行情形如下：
2019年：制定本公司「營業機密保護辦法」。
2019年：制定本公司「專利侵權危機處理辦法」。
2020年：修訂本公司「文件與資料管制作業程序」，全面檢討修訂文件機密等級及管制權限表。
2021年：制定本公司「專利申請獎勵辦法」。
教育訓練課程
2019年：智慧財產權教育訓練課程1小時，受訓人數共44人。
2021年：證交法內線交易罪教育訓練課程1.5小時，受訓人數共20人。
2022年：智慧財產與營業秘密教育訓練1小時，受訓人數共44人。
2023年：舉辦對主管及研發人員之專利法入門教育訓練課程1.5小時，受訓人數共29人；生活法律教育訓練課程1小時，受訓人數共38人。
2024年：職場與法律、內線交易禁止與案例解析之教育訓練課程2小時，受訓人數共54人。
本公司截至2025年底，公司智慧財產權成果如下：
專利：
(1) 專利在2個國家共有21件仍屬有效。
(2) 目前在申請中的專利有3件。
商標：
(1) 商標在7個國家共有15件仍屬有效。
(2) 目前無商標申請案件。
